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泉州洛江群英二院保安中队推进“晨会”制度规范队伍管理
时间:2023-03-02 11:25 作者:洛江群英 林开平 总点击: 次
按照《泉州洛江群英保安公司“晨会”制度规范》要求，3月2日，泉州洛江群英保安公司派驻福建医科大学附属泉州二院保安中队高度重视，积极响应，以“晨会”为抓手，加强保安员岗前训话教育，坚决消除各类事故隐患，筑牢医院安全生产前沿防线。
一是促“晨会”落地。派驻二院保安中队坚持高起点发动、高标准部署，多次强调召开保安“晨会”制度的重要意义，提出“思想认识要严”的总基调，将“晨会”制度纳入保安日常绩效考评工作重要组成部分，建立“公司领导、医院推进、中队落实”的工作格局。
二是促“晨会”生根。二院保安中队积极创新，严抓细节，灵活机动，确保了“晨会”质量。在晨会上，中队主动创新探索，鼓励保安员相互交流、自查互查、共同分析安保问题隐患。中队在每天“晨会”后，将学习资料、照片、视频发送到公司保安微信群，起到警示提醒作用。对于派驻医院易出事环节，鼓励延长晨会时间、丰富训话内容，确保教育、提醒到位。
三是促“晨会”结果。二院保安中队以效果为导向，深刻认识到只有坚决克服开会的形式主义，让“晨会”制度落实常态化，才能切实提高保安员的安全意识、责任意识、服务意识。同时，充分运用指导、监督、奖惩、激励等措施，依托暗访督导、风险隐患排查月、安全生产大检查等活动，不间断加大监督检查力度，将“晨会”落实情况纳入日常检查内容，倒逼保安落实好、执行好、有效果，成为提升保安员安全素质和应急能力的重要抓手。
公司派驻二院保安中队通过开展“晨会”，及时发现保安员因家庭矛盾带“气”上岗，身体原因带病上班，精神萎靡积极性差等不安全行为，立即针对性开展心理辅导及时消除隐患，给予保安员人文关怀、精神慰藉，提高保安员的安全感和归属感。
二是促“晨会”生根。二院保安中队积极创新，严抓细节，灵活机动，确保了“晨会”质量。在晨会上，中队主动创新探索，鼓励保安员相互交流、自查互查、共同分析安保问题隐患。中队在每天“晨会”后，将学习资料、照片、视频发送到公司保安微信群，起到警示提醒作用。对于派驻医院易出事环节，鼓励延长晨会时间、丰富训话内容，确保教育、提醒到位。
三是促“晨会”结果。二院保安中队以效果为导向，深刻认识到只有坚决克服开会的形式主义，让“晨会”制度落实常态化，才能切实提高保安员的安全意识、责任意识、服务意识。同时，充分运用指导、监督、奖惩、激励等措施，依托暗访督导、风险隐患排查月、安全生产大检查等活动，不间断加大监督检查力度，将“晨会”落实情况纳入日常检查内容，倒逼保安落实好、执行好、有效果，成为提升保安员安全素质和应急能力的重要抓手。
公司派驻二院保安中队通过开展“晨会”，及时发现保安员因家庭矛盾带“气”上岗，身体原因带病上班，精神萎靡积极性差等不安全行为，立即针对性开展心理辅导及时消除隐患，给予保安员人文关怀、精神慰藉，提高保安员的安全感和归属感。
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